Atitude BlogPost

Em um ambiente de trabalho em constante mudança, o conhecimento sobre legislação trabalhista é essencial para os profissionais de Recursos Humanos. Aqui estão alguns pontos-chave que cada profissional deve considerar: 1. Compreensão das Leis Básicas É fundamental conhecer as principais leis trabalhistas, como a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e suas atualizações. Isso inclui direitos e deveres tanto dos empregadores quanto dos empregados. 2. Contratos de Trabalho Saber como elaborar contratos de trabalho que estejam em conformidade com a legislação é crucial. Isso inclui a definição de tipos de contrato, como contratos temporários, de experiência e indeterminados. 3. Direitos dos Trabalhadores Os profissionais de RH devem estar cientes dos direitos dos trabalhadores, como férias, horas extras, vale-transporte e FGTS. Isso ajuda a garantir que a empresa cumpra suas obrigações legais. 4. Legislação sobre Saúde e Segurança Conhecer as normas de saúde e segurança do trabalh...

 Em um mercado de trabalho em constante evolução, a capacitação dos colaboradores se tornou mais importante do que nunca. O desenvolvimento de talentos não é apenas uma responsabilidade do departamento de Recursos Humanos; é uma estratégia vital para o sucesso a longo prazo da organização. Vamos explorar por que investir em capacitação é crucial e como as empresas podem implementar programas eficazes. Por Que Investir em Capacitação? Aumento da Produtividade Colaboradores bem treinados tendem a ser mais produtivos e eficientes. Quando a equipe possui as habilidades necessárias, pode realizar tarefas com maior eficácia, resultando em melhores resultados para a empresa. Retenção de Talentos Investir em desenvolvimento profissional demonstra que a empresa se importa com o crescimento de seus colaboradores. Isso aumenta a satisfação no trabalho e reduz a rotatividade. Adaptação às Mudanças O ambiente de negócios está em constante mudança. Capacitar os colaboradores co...